The Intern ya va tomando su lugar como nuevo clásico. En esta historia Jules y Ben nos ilustran el perfecto match entre dos generaciones que parecen distar de ser compatibles, pero que armónicamente se complementan para enseñarnos que nunca es tarde para aprender y que la experiencia es un activo valioso.
"About the Fit" es uno de los más grandes logros de Jules: un sitio web que vende ropa a la medida, su acelerado crecimiento la ha convertido en una compañía posicionada en pleno auge digital. Jules se cruza con Ben, un jubilado que aplica para ser pasante en el programa de vacantes para adultos mayores que ha lanzado la compañía, él busca salir de lo tedioso que se le ha convertido el tiempo después de su retiro.
Ambos personajes se sincronizan inicialmente de forma tímida hasta lograr una maravillosa dupla que se involucra en situaciones que nos han identificado alguna vez como: la oportunidad de aprender algo nuevo, el equilibrio entre la vida laboral y familiar, la resistencia al cambio, y el concepto del éxito.
Te presento hoy cinco lecciones de este film paravalorar la experiencia:
1. Busca un mentor: Si estás iniciando la maratónica carrera de emprender busca una figura que te aliente a ser mejor, alguien que bajo sus conocimientos académicos o empíricos pueda brindarte aportes en esta nueva etapa. El viejo adagio: "la experiencia no se improvisa" es verdad pura.
2. No temas delegar: Suprime el prejuicio de no confiar en tu equipo. Conoce a todas y cada una de las personas que forman tu equipo de trabajo, identifica sus talentos y vira la situación a favor de tu proyecto, un área de la empresa o tú emprendimiento. Delegar es el mejor camino para no ser un micromanager.
3. Nunca es tarde para aprender: Adoptar un hábito, estudiar un idioma, maniobrar herramientas tecnológicas... todo es valor para nuestra vida, la edad es solo un número que suma experiencia y no debe ser un factor limitante para adquirir nuevos conocimientos. Los ambientes de trabajo multigeneracionales enriquecen entre si a las personas y por ende a las empresas.
4. El error es una oportunidad: Los errores no deben ser torpedo de señalamientos, son una oportunidad de mejora, permiten ajustar procesos, ayudan a clarificar las prioridades, identifican vacíos en nuestro entorno de trabajo y afianzan un feedback sano con las personas.
5. Acoge los valores tradicionales: El legado de las personas mayores va más allá del expertise adquirido a través del tiempo, incentiva la honestidad, el compromiso, la honorabilidad, la cortesía y la empatía.
La experiencia de las generaciones pasadas añade valor a las empresas de hoy, nos brinda la oportunidad de intercambiar conocimientos, rompe paradigmas frente a los retos de una sociedad creciente y cambiante.
Sin duda, "The Intern" nos recuerda que en la era tech los valores tradicionales humanizan nuestra comunicación y crean lazos fuertes.
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